مزایا و معایب کسب و کار خانوادگی

بسیاری از شرکت ها و کسب و کارهای کوچک در دنیا وجود دارد که از یک اعضای خانواده تشکیل شده. ترکیب ارزش‌های مشترک، پیوندهای خانوادگی و فرصت ایجاد یک میراث می‌تواند بسیار ارزشمند باشد . با این حال، مانند هر سرمایه‌گذاری، کسب‌وکارهای خانوادگی پر رنگ تر از قبل شده و مزایا و چالش‌های خاص خود را دارند .قبل از شروع یک کسب و کار خانوادگی بسیار مهم است که نکات و مزایا و معایب این کسب و کار را بسنجید .

 

کسب و کار خانوادگی چیست ؟ 

کسب و کار خانوادگی نوعی از فعالیت اقتصادی است که مالکیت، مدیریت یا هر دو در اختیار اعضای یک خانواده قرار دارد . در این نوع کسب‌وکار، روابط خانوادگی نقش مهمی در تصمیم‌گیری‌ها، اداره شرکت و شکل‌گیری فرهنگ سازمانی دارند . ممکن است این کسب‌وکارها از یک فروشگاه کوچک خانوادگی شروع شوند یا حتی به شرکت‌های چندملیتی بزرگ تبدیل شوند، اما وجه مشترک همه آن‌ها این است که منافع، رهبری و مسئولیت‌ها بین اعضای خانواده تقسیم شده‌اند. این بدان معناست که اکثر سهام شرکت در اختیار اعضای خانواده بنیانگذار است و این خانواده کنترل قابل توجهی بر تصمیم‌گیری و عملیات شرکت دارد.

به عنوان مثال شرکت والمارت 

والمارت یک شرکت خرده‌فروشی چندملیتی آمریکایی است که در سال ۱۹۶۲ توسط سام والتون تأسیس شد. این شرکت در حال حاضر متعلق به خانواده والتون است و از نظر درآمد، جزوبزرگترین شرکت های جهان محسوب ‌می‌‍‌شود. والمارت سهامی عام است، به این معنی که سهام آن برای خرید توسط هر کسی در بورس اوراق بهادار در دسترس است. با این حال، خانواده والتون اکثریت سهام را در اختیار دارند و از طریق سمت‌های خود در هیئت مدیره، شرکت را کنترل می‌کنند.  در این موارد، خانواده بنیانگذار ۱۰۰٪ سهام شرکت را در اختیار دارند و کنترل کاملی بر کسب و کار دارند .

مزایای کسب و کارهای خانوادگی

ارزش‌های مشترک 

 اعضای خانواده اغلب باورها و اهداف و حس تعهد قوی به موفقیت بلندمدت کسب و کار دارند. این همسویی می‌تواند فرهنگ قوی شرکت و حس روشنی از هدف را پرورش دهد و منجر به تصمیم گیری یکپارچه و فرهنگ سازمانی منسجم شود .

اعتماد پایدار

اعضای خانواده معمولاً بیشتر به موفقیت کسب و کار اهمیت می‌دهند. این می‌تواند منجر به فداکاری بیشتر، ساعات کاری طولانی‌تر و تمایل به تلاش بیشتر شود این پایه اعتماد می تواند منجر به روابط قوی تر بین اعضای تیم، افزایش شفافیت و ارتباط بهتر شود. پیوندهای شخصی قوی به این معنی است که شما و اعضای خانواده احتمالاً در مواقع سخت در کنار هم خواهید بود که می‌تواند به موفقیت بلندمدت کسب و کار کمک کند .

برنامه‌ریزی بلندمدت 

 کسب و کارهای خانوادگی اغلب بر پایداری و میراث تمرکز می‌کنند و تصمیمات استراتژیکی را تشویق می‌کنند و اعضای خانواده معمولا از همان ابتدا برای پذیرش نقش های رهبری آماده می شوند و این امر انتقال بی نقص مسئولیت ها و حفظ میراث شرکت را تضمین می کند .

معایب کسب و کارهای خانوادگی

کمبود مهارت یا تجربه 

برخی از کسب و کارهای خانوادگی اعضای خانواده را در نقش‌هایی منصوب می‌کنند که مهارت یا آموزش لازم را برای آن ندارند. این می‌تواند تأثیر منفی بر موفقیت کسب و کار داشته باشد و خویشاوند سالاری یا پارتی بازی در استخدام و ارتقاء شغلی ممکن است منجر به مشکلات مدیریت استعداد شود و به یک محیط کاری استرس‌زا تبدیل شود .
 

هماهنگ نبودن تصمیم گیری 

 اختلافات شخصی می‌تواند به محیط کار سرایت کند و بر روحیه و بهره‌وری تأثیر بگذارد. اختلافات حل نشده نظرات متفاوت یا مسائل حل نشده می تواند مانع تصمیم گیری مؤثر شود و ممکن است کسب و کار را بی‌ثبات کند و عملکرد شرکت را مختل کند .
 

برنامه‌ریزی جانشینی

 بسیاری از صاحبان کسب و کار خانوادگی ممکن است در تصمیم‌گیری در مورد اینکه چه کسی در صورت کناره‌گیری، مسئول کسب و کار خواهد بود مشکل داشته باشند. این اختلافات می تواند از نظر احساسی سنگین باشند و به طور بالقوه به خانواده و کسب و کار آسیب برسانند رهبر باید به طور بی‌طرفانه تعیین کند که چه کسی می‌تواند کسب و کار را به بهترین شکل پیش ببرد و هدفش کاهش پتانسیل درگیری‌های آینده باشد که این می‌تواند یک تصمیم دلهره‌آور باشد .

 

این راهنما در سایت شرکت مشاوره کسب و کار معصومی با هدف توانمند سازی کارآفرینان با دانش لازم برای تصمیم گیری آگاهانه درمورد سرمایه گذاری های خانوادگی شان تهیه شده است . با پیمایش این جنبه ها با دوراندیشی و ارتباط موثر ، کسب و کار های خانوادگی می توانند میراث خود را حفظ کنند، نوآوری را پیش ببرند و با اعتماد و برنامه ریزی صحیح برای جانشینی، می توانند پایه های محکمی برای موفقیت ایجاد کنند  و به کسب و کار پر رونق کشور خود دست یابند.